Áno, je tu alternatíva ku kapitalizmu: Mondragon nám ukazuje cestu

13.03.2015

Foto: carnagenyc

Neexistuje žiadna alternatíva ku kapitalizmu?

Naozaj? Máme veriť, spolu s Margaret Thatcherovou, že ekonomický systém s nekonečne sa opakujúcimi cyklami, nákladnými záchrannými balíčkami pre finančníkov a teraz aj úspornými opatreniami pre väčšinu ľudí, sú tým najlepším, čo ľudské bytosti dokážu? Opakujúce sa extrémne tendencie kapitalizmu a prehlbovanie nerovnosti príjmov, bohatstva, politickej a kultúrnej moci si vyžadujú rezignáciu a akceptáciu - pretože neexistuje žiadna iná alternatíva?

Chápem, prečo chcú systémoví vodcovia, aby sme tomu verili. Ale prečo by mali zvyšok?

Samozrejme, že existujú alternatívy; tie vždy existujú. Každá spoločnosť si vyberie - vedome alebo nevedome, demokraticky, alebo nedemokraticky - medzi alternatívami ako organizovať výrobu a distribúciu tovarov a služieb, ktoré tvoria individuálny a spoločenský život možným.

Moderné spoločnosti si väčšinou zvolili kapitalistickú organizáciu výroby. V kapitalizme si súkromní vlastníci zriadia svoje podniky a vyberú si ich manažérov, ktorí sa rozhodnú, čo, ako a kde vyrábať a čo robiť s čistými príjmami z predaja výstupov. Táto malá hŕstka ľudí robí všetky ekonomické rozhodnutia pre väčšinu ľudí - ktorí vykonávajú väčšinu reálnej produktívnej práce. Väčšina to musí prijať a žiť s výsledkami všetkých určujúcich rozhodnutí, vykonaných hlavnými akcionármi a správnou radou, ktorú si zvolili. Títo taktiež určia svoje vlastné náhrady.

Kapitalizmus teda so sebou nesie a predstavuje veľmi nedemokratickú organizáciu produkcie v podnikoch. Tí, ktorí vedia, že neexistuje žiadna alternatíva, sú presvedčení, že žiadnym iným spôsobom nie je možné dosiahnuť rovnakú úroveň kapitalistických organizácií v zmysle výstupov, efektívnosti a pracovných procesov. Nepravdivosť tohto tvrdenia je možné dokázať ľahko. Naozaj, bola mi ukázaná pred niekoľkými týždňami a rada by som ju tu pre vás načrtla.

V máji 2012 som mala príležitosť navštíviť mesto Arrasate-Mondragon, v baskickom regióne Španielska. Je to sídlo Mondragon Corporation (MC), fantasticky úspešnej alternatívy ku kapitalistickej organizácie výroby.

MC sa skladá z mnohých družstevných podnikov zoskupených do štyroch oblastí: priemyslu, financií, maloobchodu a znalostí. V každom podniku členovia družstva (v priemere 80 až 85% všetkých pracovníkov) spoločne vlastnia a riadia podnik. Prostredníctvom výročného valného zhromaždenia si pracovníci vyberajú a zamestnávajú generálneho riaditeľa a udržiavajú si moc pre všetky základné rozhodnutia podniku (čo, ako a kde vyrábať a čo robiť so ziskom).

Ako je každý podnik zložkou MC ako celku, jeho členovia musia rozhodovať so všetkými ostatnými členmi spoločnosti, akými všeobecnými pravidlami sa bude riadiť MC a všetky jeho jednotlivé podniky. Stručne povedané, pracovníci-členovia MC spoločne vyberajú, prenajímajú a vyhadzujú riaditeľov, kým v kapitalistických podnikoch dochádza k presnému opaku. Jedno z kooperatívne a demokraticky prijatých pravidiel nastavuje pre MC limit top platených pracovníkov / členov tak, aby zarábali maximálne 6,5 násobok najmenej platených pracovníkov. Nič viac tak dramaticky nezobrazuje rozdiely odlišujúce tento prístup od kapitalistických alternatívnych organizácii podnikov. (V amerických korporáciach môžu generálni riaditelia očakávať, že budú platení 400x lepšie ako priemerný pracovník - miera, ktorá sa zvýšila 20-krát od roku 1965).

Vzhľadom k tomu, že MC má 85 000 členov (z výročnej správy za rok 2010), jej spravodlivé platové pravidlá môžu prispieť a už aj prispeli k tomu, že väčšia časť spoločnosti má podstatne väčšie príjmy a rovnomernejšie rozložené bohatstvo, ako je typické v spoločnostiach, ktoré sa rozhodli ku kapitalistickej organizácie podnikov. Viac ako 43% členov MC sú ženy, ktorých rovnaké právomoci s ich mužskými členmi takisto ovplyvňujú rodové vzťahy v spoločnosti, odlišné od kapitalistických podnikov.

MC používa záväzok k istote zamestnania, s ktorý som sa stretla len zriedka v kapitalistických podnikoch: pôsobí ako cez, tak aj v, najmä kooperatívnych podnikoch. Členovia MC vytvorili systém pre presun pracovníkov z podnikov, ktoré ich potrebujú menej k tým, ktoré ich potrebujú viac - pozoruhodne otvoreným, transparentným spôsobom založeným na pravidlách riadenia v súčinnosti s cestovaním a ďalšími príspevkami tak, aby sa minimalizovali problémy. Tento bezpečnostne založený systém zmenil taktiež jedinečným spôsobom životy zamestnancov, ich rodiny a komunity.

Pravidlo MC, že všetky podniky majú odoberať vstupy od najlepších a najmenej nákladných výrobcov - či sú, alebo nie sú MC podnikmi - udržuje MC na špici nových technológií. Rovnako ako rozhodnutie o využití časti čistého príjmu každého členského podniku, ako fondu pre výskum a vývoj, dalo vzniknúť impozantnému vývoju nových produktov. Výskum a vývoj v MC dnes zamestnáva 800 ľudí s rozpočtom cez 75 miliónov dolárov. V roku 2010 21,4% priemyselného predaja MC tvorili nové produkty a služby, ktoré neexistovali pred piatimi rokmi. Okrem toho, MC založila a rozšírila Mondragon University; do ktorej sa zapísalo v akademickom roku 2009-2010 viac ako 3400 študentov, pričom jej študijné programy sú v súlade s požiadavkami európskeho rámca vysokoškolského vzdelávania. Celkový zápis vo všetkých vzdelávacích centrách v roku 2010 bol 9282 študentov.

Krátený preklad z:

http://www.filmsforaction.org/news/yes_there_is_an_alternative_to_capitalism_mondragon_shows_the_way/