Umelá inteligencia a roboty majú do roku 2020 nahradiť 5 miliónov pracovných miest
21.01.2016
Keďže technologický pokrok významnou mierou pretvára priemysel, Svetové ekonomické fórum (WEF) predpovedá vo svojej novej pochmúrnej správe ťažké straty pracovných miest v dôsledku automatizácie a robotizácie v priebehu nasledujúcich štyroch rokov.
WEF načrtlo svoju bezútešnú predpoveď pre trh práce v správe s názvom „The Future of Jobs“ (Budúcnosť pracovných miest - pozn. prekl.), ktorá bola zverejnená v pondelok a podľa ktorej má nárast automatizácie ovplyvniť každé odvetvie a každý geografický región, čiže nielen rozvinuté trhy. Publikácia sa objavila iba niekoľko dní pred každoročným stretnutím fóra v Davose, ktoré sa má tento rok uskutočniť v čase od 20. do 23. januára.
Nazývajúc túto transformáciu „štvrtou priemyselnou revolúciou“ WEF tvrdí, že napriek nárastu zamestnanosti v niektorých lokalitách, v globále má do roku 2020 dôjsť k čistej strate viac ako 5 miliónov pracovných miest naprieč 15 hlavnými rozvinutými a rozvíjajúcimi ekonomikami.
„Revolúcia“ má znamenať aj väčšiu synergiu medzi „v minulosti neprepojenými odvetviami“, ako umelá inteligencia a učenie strojov, robotika, nanotechnológie, 3D tlač, genetika a biotechnológie, čo má podľa správy WEF v nasledujúcich piatich rokov spôsobiť nielen narušenie biznis modelov, ale aj dynamiky trhu práce.
„Ak by nedošlo k urgentnej a cielenej snahe zvládnuť prechod predpovedaný pre blízku budúcnosť a opatriť pracovné sily schopnosťami, ktoré ich uchránia pred vplyvmi budúcnosti“, stojí v publikácii, „vlády sa budú musieť vysporadúvať s neustále narastajúcou nezamestnanosťou a nervonosťou a biznis bude čeliť scvrkávaniu spotrebiteľskej základne.“
Medzi krajiny, ktoré majú byť podľa dokumentu najviac postihnuté touto transformáciou patrí Austrália, Čína, Francúzsko, Nemecko, India, Taliansko, Japonsko, Británia a Spojené štáty.
Budúcnosť pracovných miest je publikácia, ktorá predstavuje vo svojej oblasti poprednú autoritu a čerpá z vedomostí tých, ktorí zastávajú najlepšie pozície na pozorovanie dynamiky pracovnej sily, čiže vedúcich ľudských zdrojov a vedúcich plánovačov stratégií. Závery uvedené v správe WEF vychádzajú z vedomostí týchto ľudí a z ich spôsobu vnímania toho, čo znamenajú súčasné zmeny - najmä v otázkach zamestnania, schopností a náboru naprieč odvetviami a geografickými lokalitami.
I keď sa v určitých oblastiach očakáva nárast pracovných príležitostí, lídri biznisu predpokladajú, že ich zaplnia „disproporčným spôsobom najmä tí, ktorí dnes vykonávajú niektoré menej rozšírené a vysoko kvalifikované tipy zamestnaní, ktoré predstavujú segment trhu práce, ktorý vzhľadom na svoju špecifickosť nebude schopný absorbovať pracovnú silu uvoľnenú v dôsledku rušenia pracovných pozícií v iných oblastiach.“
Zdroj: Breitbart.com
Preklad: TK InfoVojna
